男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假！Kering集團再次提倡兩性平等！

By Aaron on 18 Sep 2019

Photo from Pinterest

「男女平等」，一直以來都是全球重要議題，特別是職場公平和福利，至今仍是備受各界關注。近日Kering集團宣佈，即將推行「Parental Policy」，藉此提高職場公平、生活平衡和工作福利，而且這個政策屬於全球性質，不會受到員工的個人情況和地域位置限制！

Photo from Pinterest

「Parental Policy」，顧名思義就是產假。不過這個福利並非只有女性能夠享用，而是提供十四週帶薪假期，給予Kering集團旗下所有員工，當中涵蓋產假、陪產假、領養假和伴侶假，並於生產或是領養子女後的六個月有效。其實Kering集團自從2017年開始，已經推行十四週的帶薪產假和領養假，以及五天的陪產假和伴侶假，比起法國規定父親三天陪產假、十一天育兒假、十週領養假還要吸引！

Photo from Pinterest

Kering集團可以說是眾多時尚集團當中，比較著重每位員工的平等權利，就像這次的「Parental Policy」，正正就是為了讓父親和母親能夠擁有相同的育兒時間，打造一個更加包容的工作環境，而且作為一個跨國集團，Kering集團同樣確保員工不會受到個人情況和地域位置限制，可以說是賦予所有員工相同權利的重要一步！

Photo from Pinterest

其實近年Kering集團一直致力提倡兩性平等，並且透過各個不同的內部政策，改善男性和女性於職場的權利和地位，讓更多的女性可以進入Kering集團的管理層，並且繼續改善女性的職場地位和福利。另外，Kering集團更加簽署UN Women和United Nations Global Compact推出的《Women’s Empowerment Principles》，讓眾多女性的權利獲得保障！