男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!

男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!

Fashion News
By Aaron on 18 Sep 2019

男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!Photo from Pinterest

「男女平等」,一直以來都是全球重要議題,特別是職場公平和福利,至今仍是備受各界關注。近日Kering集團宣佈,即將推行「Parental Policy」,藉此提高職場公平、生活平衡和工作福利,而且這個政策屬於全球性質,不會受到員工的個人情況和地域位置限制!

男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!Photo from Pinterest

「Parental Policy」,顧名思義就是產假。不過這個福利並非只有女性能夠享用,而是提供十四週帶薪假期,給予Kering集團旗下所有員工,當中涵蓋產假、陪產假、領養假和伴侶假,並於生產或是領養子女後的六個月有效。其實Kering集團自從2017年開始,已經推行十四週的帶薪產假和領養假,以及五天的陪產假和伴侶假,比起法國規定父親三天陪產假、十一天育兒假、十週領養假還要吸引!

男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!Photo from Pinterest

Kering集團可以說是眾多時尚集團當中,比較著重每位員工的平等權利,就像這次的「Parental Policy」,正正就是為了讓父親和母親能夠擁有相同的育兒時間,打造一個更加包容的工作環境,而且作為一個跨國集團,Kering集團同樣確保員工不會受到個人情況和地域位置限制,可以說是賦予所有員工相同權利的重要一步!

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其實近年Kering集團一直致力提倡兩性平等,並且透過各個不同的內部政策,改善男性和女性於職場的權利和地位,讓更多的女性可以進入Kering集團的管理層,並且繼續改善女性的職場地位和福利。另外,Kering集團更加簽署UN Women和United Nations Global Compact推出的《Women’s Empowerment Principles》,讓眾多女性的權利獲得保障!

男性或是女性同樣享有十四週帶薪產假!Kering集團再次提倡兩性平等!Photo from Pinterest

雖然Kering集團同樣致力改善男性和女性的領導地位,並讓超過百分之五十的女性能夠擔任領導職位,但是Béatrice Lazat仍然希望能夠縮窄男性和女性的薪資差距,務求達至性別平衡和兩性平等。另外,Kering集團更加設立「Women In Motion」項目,促進女性於藝術界的發展!

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其實自從Béatrice Lazat成為Kering集團的Chief People Officer,可以看到員工的個體差異和平等權利已經得到一定的保障,從超過百分之六十員工都是女性和超過百分之五十的管理層都是女性,足以證明Kering集團如何致力促進職場平等!

Text:POPLADY Editorial
Photo Source:Pinterest

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