無可厚非的實力：一轉眼6年的時間，CHANEL任命的全新CEO Leena Nair竟沒有奢侈行業背景！
空缺了6年的CEO位置，法國奢侈品牌CHANEL稍早宣佈一位印度裔女性Leena Nair作為品牌新任首席執行官，令人出乎意料的不是女性，是從沒有奢侈品行業背景的她，究竟是如何一舉拿下攸關品牌未來走向的重大位置？對於奢侈品牌來說，首席執行長之所以重要，不只是秉承企業文化，品牌背後的人、價值觀，更需要凝聚力量打造能讓所有員工成長茁壯的環境。
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CHANEL宣佈新任命CEO：Leena Nair
CHANEL無庸置疑在時尚奢侈品之中站穩一席之地，回顧到2016年Maureen Chiquet離開之前，在品牌擔任CEO一職將近10年，不僅將香奈兒成功拉起為人人渴望的夢幻殿堂，提升品牌奢侈品形象定位，更將銷售額獲得熱烈的增長。爾後，離職便由大股東Alain Wertheimer親自代理接管公司的日常運營，一轉眼6年的時間，如今正式宣佈任命其為52歲Leena Nair新任首席執行長。
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30年管理階層的實力、聯合利華第一位女性CHO
現在已有無數成功女性的例子，這些都不是從天而降的機會，而是一步一步鋪陳打造。Leena Nair出生於印度Maharashtra，在1992年加入聯合利華印度分公司，從小小的職位開始，穩步上升，2013年成為HR高級副總裁且擔任全球多元化負責人。2016則被任命為全球首席人力資源官，更是成為聯合利華第一位女性與亞洲人，最年輕的CHO。一待就是30年的亮眼成績，Leena Nair管理階層的實力無可厚非。
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沒有時尚奢侈品的經歷，秉持以人為本價值理念
要說CHANEL看中沒有任何時尚經歷的Leena Nair，原因即是在聯合利華任職期間，Leena Nair向來秉持多元化、包容性的價值，管理整個公司的供應鏈。CHANEL一直以來都是以人為本的領導力建立了全球聲譽，產生了重大的商業影響，考慮到未來品牌的發展影響力，任命Leena Nair為全新首席執行長，兩方的價值理念同符合契。
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照顧好員工，他們也會照顧好企業
被選為2021年《Forbes》雜誌2021年最具影響力女性榜單，Leena Nair這一句：「當你照顧好你的員工時，他們也為照顧好企業。」更能證明和CHANEL有共同意識價值觀，「我們認為應支持所有員工發展個人才能和事業。通過能夠提高員工學習、成長和創新能力的文化，讓我們的員工充分發揮其專業和個人潛力，並實現他們的抱負。」-CHANEL
Leena Nair是一位經驗豐富的領導者，帶領不計其數的員工，讓人期待她的加入，繼續以公平一致性帶領品牌的承諾，同時令CHANEL呈現全新的篇章氣息。
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Text：PopLady Editorial
Photo Source：IG@leenanairhr、IG@chanelofficial
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